Nieuws

Jongeren uit de regio aan de slag bij Zeeman door actieplan jeugdwerkloosheid

2 februari 2011

Actueel nieuwsoverzicht

Maandag 31 januari 2011, hebben negen jongeren een contract bij hun nieuwe werkgever Zeeman getekend. De jongeren leren op effectieve en positieve wijze in een groep te functioneren, ontwikkelen een positiever zelfbeeld, leren effectiever omgaan met teleurstellingen en tegenslagen en het doorzettingsvermogen wordt vergroot door het traject dat ze zijn ingegaan. Het uiteindelijk beoogde rendement is dat 80% van de deelnemers het diploma aankomend Verkoopmedewerker of Assistent logistiek medewerker behaalt of een betaalde baan heeft en/of een vervolgopleiding op mbo-niveau 2 volgt. Kortom; een traject waarbij jongeren leren leren en leren werken.

Het traject
De jongeren doen minimaal drie dagen per week (24 uur) werkervaring op bij een filiaal en/of Distributiecentrum van Zeeman. De praktijkopleiders van Zeeman zorgen voor de begeleiding van de deelnemers. Tegelijkertijd worden de jongeren ingeschreven voor de opleiding Aankomend Verkoopmedewerker of Assistent logistiek medewerker bij ROC ID College. In deze opleiding van een half jaar wordt naast de reguliere vakkennis en –vaardigheden, extra aandacht besteedt aan de bedrijfscultuur van Zeeman, sociale vaardigheden, empowerment en weerbaarheid. Het traject is één van de projecten uit het Actieplan Jeugdwerkloosheid. Bij gebleken geschiktheid krijgen de jongeren de kans om te solliciteren op mogelijke vacatures bij Zeeman. Zeeman geeft hen dan ook de kans de interne bedrijfsopleidingen van de Zeemanschool te volgen. Als ze besluiten niet te werken, zorgt de begeleider van de opleiding voor een ander passend traject: een niveau 2 opleiding of een betaalde baan bij een andere instelling. Hierbij schakelt de begeleider van ROC ID College het Jongerenloket in.
 

Jongeren uit de regio aan de slag bij Zeeman door actieplan jeugdwerkloosheid

Jongerenloket
De werving en aanlevering van de deelnemers wordt uitgevoerd door het Jongerenloket. Het Jongerenloket meldt de deelnemers aan bij het secretariaat Handel van ROC ID College Alphen aan den Rijn. In het trainingstraject wordt vanaf de werving een dossier per deelnemer opgebouwd, waarmee Zeeman en ROC ID College iedere deelnemer kunnen volgen en beter kunnen begeleiden naar betaald werk en/of een vervolgopleiding na de training.

Actieplan Jeugdwerkloosheid
De subregio’s Holland Rijnland en de Rijnstreek hebben ieder voor zich in de eigen subregio’s arbeidsmarktbeleid vastgesteld. De behoeften van werkgevers staan daarin centraal. Er wordt daarbij gewerkt aan het neerzetten van arbeidsmarktstructuren die een oplossing moeten bieden voor de kwalitatieve mismatch (opleiding, competenties, kwalificaties) tussen vraag vanuit het bedrijfsleven en aanbod vanuit het onderwijs. Gemeenten streven daarmee naar een toekomst met een gezonde economie met voldoende werkgelegenheid en goed daarop aansluitend onderwijs voor alle inwoners.

Gezien de te verwachten tekorten op de arbeidsmarkt door de ontgroening en de vergrijzing is het nodig om iedereen voor de arbeidsmarkt te behouden en de mismatch tussen vraag en aanbod tussen onderwijs en arbeidsmarkt te verbeteren. Het is daartoe noodzakelijk om al het (toekomstige) beschikbare arbeidspotentieel goed te kwalificeren en goed gekwalificeerd te houden. De regio’s Holland Rijnland en Rijnstreek volgen met het actieplan jeugdwerkloosheid de ambities van het kabinet.