Nieuws

Vergrijzing bedreigt de arbeidsmarkt

2 november 2011

Actueel nieuwsoverzicht

31 oktober verzamelden werkgevers en personeelsmanagers uit de sector transport en logistiek zich bij ROC ID College in Alphen aan den Rijn. Tijdens de bijeenkomst kregen zij een beeld van de economische ontwikkelingen in de regio, de mogelijkheden tot scholing van personeel en de kansen om nu en in de toekomst personeel te werven op de regionale arbeidsmarkt.

Kennis delen
Arie Rijsdijk, onderwijsmanager van ROC ID College trapte de bijeenkomst af. In zijn inleiding hield hij de genodigden voor dat het voor ondernemers, onderwijs en overheid belangrijk is om kennis te delen. ROC ID College wil daarbij een prominente spelen. Succesvolle initiatieven zijn er genoeg, volgens Rijsdijk. Als voorbeelden hiervan noemde hij de speciale ‘Zeemanklas’ en de nieuwe opleiding Associate Degree die ROC ID College samen met de Haagse Hogeschool heeft geïnitieerd.
 

Vergrijzing bedreiging voor arbeidsmarkt
Daarna was het de beurt aan Bastiaan de Roo, directeur van de Kamer van Koophandel in Leiden. Uit korte interviews die hij met diverse genodigden in de zaal hield, bleek hoe zij tegen de toekomstige krapte op de arbeidsmarkt aankijken. Door de economische recessie valt dat nu nog mee, maar door de vergrijzing zal de spanning op de arbeidsmarkt toch snel toenemen volgens de geïnterviewden.
 

Kaartenbak gevuld met ouderen
Henk Vellekooop bedrijfsadviseur bij UWV werkbedrijf bevestigde dat beeld. Vanaf 2015 zal er door vergrijzing meer vraag ontstaan op de arbeidsmarkt, volgens Vellekoop. Hij maakte van de gelegenheid gebruik een pleidooi te houden voor de oudere werkzoekende: ‘De kaartenbakken zijn nu vooral gevuld met ouderen. Daar zitten veel waardevolle werknemers tussen.' Vellekoop riep de bedrijven op om bij hun zoektocht naar personeel vooral ook naar die groep werkzoekenden te kijken.
 

Subsidiestroom droogt op
Klaske Sinnema van het Regionaal Platform Arbeidsmarkt lichtte ten slotte de mogelijkheden van de diverse financiële regelingen en subsidies toe die er voor bedrijven op het gebied van personeelsbeleid bestaan. De boodschap van Sinnema: ‘Bedrijven, wees er snel bij. Als gevolg van het kabinetsbeleid verandert er in januari nogal wat. Dan zullen veel subsidiestromen opdrogen.’ Geld voor scholing is nog wel te vinden bij fondsen die de werkgevers zelf ingericht hebben. Daar maken werkgevers nu nog te weinig gebruik van, volgens Sinnema. Na de bijeenkomst was er nog ruim gelegenheid om na te praten en tips te krijgen van de deskundigen die een bijdrage aan de bijeenkomst leverden.