Ervaringscertificaat

Opleidingsinhoud

De EVC-procedure

Door middel van een voorlichtingsgesprek met de kandidaat wordt gekeken of een EVC-traject zinvol is. Als een EVC-procedure wordt gestart leidt dit in bijna alle gevallen tot een ervaringscertificaat.

De procedure bestaat uit vier stappen:

1. Intakegesprek: Een begeleider voert een intakegesprek met de EVC-kandidaat. Het loopbaandoel wordt tijdens dit gesprek geformuleerd.
2. Herkennen: De kandidaat krijgt begeleiding bij het maken van een portfolio met bewijsstukken van zijn verworven competenties.
3. Waarderen: Aan de hand van een mbo standaard wordt door een assessor het portfolio beoordeeld, een gesprek gevoerd met de kandidaat en worden eventuele andere instrumenten ingezet om tot een goede waardering van zijn competenties te komen.
4. Ervaringscertificaat: De competenties worden met een onderbouwing vastgelegd in het ervaringscertificaat.

Toelatingseisen Vooropleidingen

Voor wie is het traject bestemd?

Mensen die al vele jaren deelnemen aan het arbeidsproces hebben zich soms binnen een instelling of bedrijf opgewerkt. Ooit zijn ze binnengekomen in een bepaalde functie, hebben zich ontplooid en voeren nu bekwaam taken en vaardigheden uit, zonder hier een diploma of certificaat voor te hebben behaald. Ook in het privé leven of als vrijwilliger kan men waardevolle ervaring op doen. Voor een goede school- en loopbaanontwikkeling en de juiste waardering van een werknemer is het van belang dat deze verworven competenties worden verzameld, gemeten en vastgelegd in een ervaringscertificaat (EVC). Mocht de betreffende persoon op zoek gaan naar een nieuwe werkomgeving dan kan hij door middel van dit ervaringscertificaat aantonen dat hij bekwaam is en zo zijn kansen op de arbeidsmarkt vergroten.

Kosten

Bijzonderheden

Doelgroep:

Werkenden en werkzoekenden ouder dan 23 jaar.
 

Informatie

Voor meer informatie over een EVC-traject, de kosten en eventuele aanmelding kunt u terecht bij het EVC meldpunt.
Telefoon: 088-2221777
E-mail:

Leslocaties